臺灣導報桃園地方新聞

【記者潘瑞如桃園報導】勞委會為身障及中高年齡朋友所辦的2011第2屆職務再設計競賽活動開跑了！桃園職訓局透過活動，讓我們用創意把「困難」變「簡單」；把「不可能」變「可能」；把「有礙」變「無礙」。

根據了解，身心障礙及中高年齡朋友們在就業職場上其實是有無限潛能的，只要透過職務上的再次設計及安排，就會在工作崗位上發光發亮，此外，勞委會特別於2月份舉辦「職務再設計競賽活動」，活動除了期待透過社會大眾的巧思與創意，協助解決身障及中高齡朋友們的職場障礙外，更希望讓企業老闆及社會大眾對「職務再設計」多一點認識與瞭解，並讓全民有機會透過活動的參與，多一點對彼此的關心與包容。

桃園職訓中心主任鍾錦季說，一個弱視的朋友，其實只要透過職務再設計及就業輔具的協助，他就可以發揮工作潛能；一個比較害羞或是無法單獨作業的中高年齡朋友，其實只要透過督導系統或是團體共同分工與支持，他的產能就可以倍增。此外，身障及中高齡朋友們對企業組織通常具有高度的忠誠度，對於企業的發展更具重大意義。

勞委會桃園職訓中心再度宣導活動，「創意PLUS就業PASS」職務再設計競賽活動將於2月份開跑，投稿徵件至4月18日為止；相關活動訊息如下：競賽組別分為感官障礙組、肢體障礙組、認知障礙組等三大組別，主題包含改善職場工作環境、改善工作設備或機具、提供就業所需之輔具、改善工作條件、調整工作方法等五大主題。每組獎勵額度第1名10萬元、第2名5萬元、第3名2萬元，與每組7名佳作獎3千元。

歡迎社會大眾踴躍參加，詳細活動訊息可上活動官網http://jobpass.evta.gov.tw。

圖說：  桃訓局主任鍾錦季說，其實只要透過督導系統或是團體共同分工與支持，他的產能就可以倍增。此外，身障及中高齡朋友們對企業組織通常具有高度的忠誠度，對於企業的發展更具重大意義。（記者潘瑞如攝）