臺灣導報桃園地方新聞

【綜合報導】行政院勞工委員會日前修正一項行政命令，雇主如果有聘僱外勞，資遣本國勞工前，應先微詢本勞從事外勞職務工作意願，否則未來再申請外勞時，不會許可。
　
勞委會昨天舉行例行記者會，說明10月27日新修正實施的「雇主違反就業服務法第54條規定不予許可及中止引進裁量基準」。
　
勞委會指出，去年金融危機時，有許多勞工遭企業資遣，當時勞工最不滿的是竟然企業都先裁本國勞工，反而是外勞較受保障。
　
勞委會檢討後決定修改相關行政命令，為保障本國勞工權益，規定聘僱外勞的雇主要資遣本國勞工時，應先徵詢本國勞工擔任外勞工作的意願，違反規定的雇主，未來申請外勞時一律不許可。
　
此外，為防雇主聘請外勞前，敷衍辦理國內招募，常在本國勞工就業後，發現勞動條件與廣告不符，只要發現屬實，也一律否決雇主外勞申請案。
　
另雇主招募或僱用員工時，有指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗工作者，按其違反的人數與申請外勞人數，採1比5的比例，不予許可及中止引進。
　
勞委會為加強外勞管理，新的行政命也規定，外國人住宿地點及生活照顧服務人員變更後，雇主未在7日內未以書面通知當地主管機關，或主管機關通知應辦理外國人健康檢查仍未辦理者，將依違反人數不予許可。
　
同時，為防範非法媒介外國人從事工作，增訂有媒介外國人非法為他人工作者，按其媒介外國人的人數與得申請外國人的人數，採1比2的比例，不予許可及中止引進。