臺灣導報桃園地方新聞

【記者徐玉英桃園報導】今年中秋節適逢星期一，應放假一天。部分行業如賣場等有工作必須要勞工出勤時，應先徵得勞工同意後才可加班，並依勞基法第39條規定加發一日工資，但如雙方協商同意，也可擇日補休。 

        中秋節是勞基法第37條規定應放假之日，工資仍應照給。若先徵得勞工同意出勤，要加倍發給工資，其計算方式是除了當日工資照給外，另再加發一日的工資。如果雙方協商同意，可擇日補休。

        桃園縣政府勞動及人力資源局簡局長秀蓮表示，中秋節是民俗重要節慶，大部分勞工休假時，仍有部分勞工辛勤的為大家繼續服務，出勤及給薪的原則務必要依據勞基法辦理，尤其一些時薪制的勞工更不能例外。

簡局長強調，勞基法已於今年7月1日起提高罰責，由原來6000元以上6萬元以下罰鍰，大幅提高到2萬元以上30萬元以下，且可按次連續處罰，直到改善為止，桃園縣政府會加強勞動檢查，嚴格執行。有任何相關問題可撥打勞動及人力資源局話務專線03-3323530或縣府1999縣民服務熱線洽詢。