臺灣導報桃園地方新聞

【記者劉國興桃園報導】桃園市政府勞動局針對成員幾乎為華航機師的桃園市機師職業工會，於今年3月提出有關薪資福利等7項勞資爭議事項，及華潔公司企業工會於5月提出「調整薪資1萬元加入底薪」、「將外包司機轉正，日後不得使用外包人力」、「將派遣員工轉成正職，並不得再使用派遣工」、「減免外勞膳宿和水電費」等訴求，皆因申請調解但雙方未達共識以致調解不成立，工會依法取得罷工權，惟實施罷工爭議行為之前後，雙方就訴求事項多次召開會議進行協商，並在勞動部及桃園市政府勞動局的共同斡旋下，中華航空公司與機師職業工會達成7項協議，華潔公司亦同意該企業工會每月加薪5,000元、端午節及中秋節獎金各3,000元之訴求，罷工事件落幕。

勞動局表示，中華航空公司積極提出可行方案，及桃園市機師職業工會善意的回應，經由持續溝通瞭解雙方訴求進而達成共識，乃樹立勞資互動良善的典範。為了保障勞工權益及社會大眾之飛航安全，勞動局將持續關心本案，以建立和諧的勞資關係為目標。

市府提供勞資爭議處理平台，希藉由該平台使勞資雙方能在合於情理下達成共識，妥適處理勞資爭議問題。另勞動局亦將繼續積極輔導鼓勵受僱30人以上事業單位之勞工成立工會，藉由工會促進團結，提升勞工地位，並透過工會與事業單位簽訂團體協約，爭取勞工權益，以改善勞工生活，該事件就是工會行使團結權及爭議權獲致協商成果的最佳寫照。