【記者吳艾芸新北市報導】受到經濟環境的影響，勞資爭議案件數增加，新北市政府勞工局在去年12月發出史上第2件仲裁委員判斷書後，今年更發出全國首件勞資爭議獨任仲裁判斷書，為台灣勞動史再添新紀錄。
該件勞資爭議獨任仲裁案主為年資獎金爭議，勞資雙方經勞工局調解，針對勞動契約中請領年資獎金部分仍存有爭議致無法達成和解，故於調解會議中合意申請獨任仲裁；獨任仲裁人判斷資方應依據雙方約定之契約，按勞方任職期間比例發給勞方請求之年資獎金4萬餘元。
獨任仲裁人朱瑞陽律師認為，勞資雙方既已約定年資獎金，自有拘束效力，資方應依勞方任職期間比例發給年資獎金，此外，依據勞資爭議處理法，仲裁程序自受理到結束約69至79天(如為獨任仲裁則為45天至55天)，相較於法院訴訟動輒一年半載，顯然仲裁能更快速解決爭議，而且不需付擔費用，對經濟困窘的勞工更是有利，另仲裁提供給當事人協商及表達意見的時間較長，能讓勞資雙方更充份陳述，同時仲裁理由並不公開，除可保護勞方之個人資料與隱私權，並可兼顧資方的營業秘密，對勞資雙方皆相對有利。
勞工局長謝政達表示，以往勞資爭議經調解不成立後，勞資雙方多尋求司法途徑解決爭議，但訴訟程序曠日費時，雙方都須負擔極大訴訟費用及精神壓力，自勞資爭議處理法新增獨任仲裁判斷制度100年5月1日上路以來，勞工局針對調解不成但爭議點不多的案件，均主動鼓勵勞資雙方合意申請仲裁，以避免冗長訴訟程序，迅速有效解決爭議。
謝政達進指出，新北市截至現在已受理5件仲裁申請案，其中有2件雙方達成和解，他強調，仲裁是由勞工法令專家學者擔任仲裁委員或獨任仲裁人，仲裁判斷與法院判決有同一效力，具有高度法律效力及強制力，一旦獨任委員或委員會做成仲裁判斷，勞資雙方都應履行，如有一方不願履行，他方可直接向法院聲請強制執行；由於仲裁具有等同法院判決之效力，不僅免費且可迅速解決爭議，歡迎調解不成的勞資雙方合意申請仲裁。
留言列表
