臺灣導報桃園地方新聞

【記者吳艾芸桃園報導】《性別工作平等法》部分條文修正案，已於103年12月11日經總統公布，並於103年12月13日正式施行。 修正條文中包括了：女性員工一年至多可請12日的生理假和21日的非住院普通傷病假，共計33日，合計超過非住院普通傷病假30日範疇的3日生理假，雇主原可不給薪，現修正為雇主必須給半薪；女性員工懷孕期間，可申請5日有薪產檢假；男性員工可申請的有薪陪產假，從3日延長為5日；育嬰留職停薪方面，受僱者在事業單位任職期間只要滿6個月就可申請育嬰留職停薪，且依家事事件法、兒童少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童共同生活的勞工，在共同生活期間亦可申請育嬰留職停薪。

另外僱用員工250人以上的事業單位，除須提供托兒設施或措施外，尚須提供哺（集）乳室。且現行有關性別歧視的罰則亦大幅提高，由現行10萬元至50萬元，提高到30萬元至150萬元。由前述修法條文可知，現行社會逐漸重視家庭與職場的平衡，雇主必需依法給予相關假別並維護其法定權益，善盡企業社會責任，讓員工得以安心工作，避免誤觸法網。

雇主如違反性別工作平等法，勞工可檢具相關事證，向桃園縣政府勞動及人力資源局提出申訴，以維權益；如尚有勞動法令疑義，請電洽桃園縣政府勞動及人力資源局諮詢（承辦單位：勞動檢查科，聯絡電話：3323530）。