圖說： 台灣石油工會會員齊聚經濟部門口發出怒吼！反遷廠、顧飯碗、要尊嚴！（記者徐玉英攝）
圖說： 台灣石油工會反遷廠、顧飯碗、要尊嚴！抗議活動，以行動劇反諷政府無能，讓中油人背黑鍋。
圖說： 全國總工會理事長陳杰立委蒞場聲援。（記者吳惠民攝）
圖說： 全國產業總工會理事長施朝賢也蒞場聲援台灣石油工會抗議活動。（記者吳惠民攝）
【記者吳惠民／徐玉英台北報導】台灣石油工會昨日發動會員4千多人至經濟部陳情抗議，是繼日前台灣石油工會在各平面媒體刊登大幅廣告批判『馬政府團隊不負責任又無能！！』之後，針對政府近年有關石油政策，以及中油員工普遍遭受社會各界的質疑與辱罵等等情事，有感失去勞工尊嚴，主管機關又無力為其政策辯護，屢遭民怨，因此發動會員抗爭，以行動表達強烈不滿與怒吼！
聲援這次活動蒞場的有：全國總工會理事長陳杰立委、立法委員徐耀昌、全國產業總工會理事長施朝賢、中鋼工會理事長鄔順財、台電工會理事長胡國康、台船工會理事長黃銀斌、台水工會理事長簡炯勳、台糖工會理事長林裕發、土銀工會理事長蔡貴華、高雄市機械聯合會理事長陳振忠。
台灣石油工會理事長王明輝表示，馬政府執政以來，經常以所謂的「社會觀感」，讓台灣變成了「民粹」的社會，讓中油公司全體員工成為最廉價的政治鬥爭下的犧牲品。而馬政府團隊部份政務官的不作為，不敢為政策辯護，更讓中油公司全體員工戮力配合政府政策卻一再被污名化、被人格謀殺，儼然成為台灣的「次等」公民。
王明輝指出，中油人被迫走上街頭，將為捍衛「勞動尊嚴」而戰！訴求主張有：
一、撤銷遷廠承諾：高雄煉油廠等相關設備在104年遷廠，政府應有完善配套措施，事涉中油公司整體競爭力及廣大會員工作權益，為免造成遷廠連鎖效應，主管機關（經濟部）責無旁貸，應協助中油公司尋求解套之道。尤其，高雄煉油廠（五輕）104年關廠之政治承諾，將引發石化業者料源短缺，當地廣大就業人口失業及關聯產業整體性失衡等問題，影響仁武、大社等石化中下游12萬人以上生計，嚴重衝擊國內經濟發展與社會安定。
二、兌現久任獎金應合理結算補償承諾：經濟部於98年9月15日片面函告廢止久任辦法，明顯違背立法院94年5月、95年6月兩次通過決議：國營事業之「久任年資獎金」應適用至民營化基準日，且應做合理之補償結算。如要取消該獎金，應有一合理性之補償，否則將造成勞工的不利益。因此台灣石油工會強烈要求政府應兌現協商久任獎金補償結算共識方案，且在未獲行政院核定前應維持該辦法之實施，以確保部屬事業廣大會員相關勞動權益。
三、保障公務員兼具勞工身分員工合理權益：政府陸續開辦國民年金（所得替代率1.3％）及勞保年金（所得替代率1.55％），並積極規劃推動公保年金。惟經濟部所屬事業一萬多名「公務員兼具勞工身分」員工，既未享有公務人員的月退休金及優惠存款，未來卻必須比照公務人員適用公保年金（所得替代率僅0.65％），儼然成為政府推動年金制度中最不受保障的「弱勢族群」，實已違反國家推動退休年金的既定政策，政府應儘速修法使經濟部所屬事業公務員兼具勞工身分者能獲得公平對待。
四、放寬職位比例限制及列等：經濟部所屬事業「試行」派用、雇用人員雙軌制度數十年，在面臨中油員工平均工作年資25年、平均年齡50歲之際，該制度迄今未做任何調整，就企業經營角度而言，已無法達到有效激勵員工士氣，提升員工工作效益之果效。尤其，自97年5月14日總統公告實施勞動基準法54條修正案，將勞工退休年齡延長至65歲後，已造成優秀工作同仁遭遇無等可升、無級可晉之升遷瓶頸，無異嚴重打擊員工士氣，政府應儘速就工會提出之「人事制度一元化」訴求主張進行可行性評估，並在未達成整體組織激勵制度變革前，採行「放寬職位比例限制及列等」之救濟措施，方能有效激勵員工士氣，提升事業整體競爭力。
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