臺灣導報桃園地方新聞

 【記者吳惠民桃園報導】桃園市政府昨日舉辦「桃園市政府人事處104年度人事主管會報」，會議由市長鄭文燦主持，行政院人事行政總處人事長黃富源、市府人事處長郭修發及各科、室主管均與會。

鄭文燦會中表示，公務員是政府的骨幹，也是執行政策最重要的力量，政府要把事情做好，人事業務是政府的核心工作，他也期許市府人員能夠持續自我創新，提升行政效率、透明開放，並要親切便民，持續提升市民福利及政府服務。

鄭文燦指出，目前市府人事結構相當穩健，人事成本支出約為43％，為六都最低，今年資本門投入約佔總預算23％，是六都最高，顯示桃園財政穩健，並沒有因為人事成本影響建設投入。另外約聘僱及臨時人員，在6個月之間，由他上任前的4900人降至目前4300人，減少了約500人，市府的做法是讓人事結構逐步穩健前進。

他說，人事管控應該因地制宜，他採取「穩健中求進步、改革及創新」原則，衡量不同機關屬性，合理增減員額。此外，目前桃園市清潔隊人數相較於五都確實不足，市府在明年將增加5%預算員額，分批進用，增加清潔對人力。市府今年也已採取公開招考方式，提供臨時人員者轉換為正式人員的機會，將進用人力制度回歸正軌。

他強調，市府用人採「擇優錄取」原則，進用制度要走向合理，程序要回歸制度化，另外，為了維護府內員工權益，市府會持續推行「申訴制度」的暢通，讓員工有機會表達意見，進行溝通。

圖說:市長鄭文燦於會中頒發「績優人事人員」，分別為市府消防局人事主任羅金榮、秘書處人事主任蔡玉梅、福豐國中人事主任邱志文，並期勉所有人事人員一同努力。